恶意跳槽这个提法,本身就恶意满满

作者:五金工具    发布时间:2019-11-27 04:20    浏览::

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从企业角度来看,要是钱给够了、前景也给了,员工干得好好的为什么要跳槽?自己心里没点数吗?如果遇到任务重、薪酬少,侵占生活还不见前路的坑,员工不主动跳槽,难道还等着老板自己良心发现?

铝道网】善待员工是人性管理的核心内涵,关系到企业的兴衰。老板要实现自己的较大利益,还要以员工的利益为基础;同样,员工的利益也要建立在老板利益的基础上,二者结合得很紧密,不能分离。许多老板之所以无法充分地利用员工的才能,就是因为他们对员工的待遇、条件过于苛刻了,对员工太冷漠了,而苛刻的条件、冷漠的态度会伤害员工的忠诚之心。 在企业人力资源管理中,常会遇到这样的情况:在甲企业被视为毫无才能,一无是处的员工,跳槽到乙企业后竟然干得非常出色;一些调皮捣蛋被原来企业辞退的雇员,到了另一家企业却能担任很高的职位。原因并不是他们跳槽或被辞退后受到良心苛责而幡然悔悟,而是因为新的企业老板重视人力资源管理,善于把人性管理渗透到企业管理中去,尊重员工,善待员工,员工在这样的老板手下做事心情舒畅。 那么怎么才能让人信服呢?一般来说有三种方法,分别是理论、政治和道德,也就是人们常说的以理服人、以势压人和以情动人,分述如下。 一、理论 理论就是论理,就是摆事实讲道理,让别人就各种各样的理由和借口都说出来,然后一条一条地进行分析和解释,较后让人心服口服,这就是以理服人。 二、政治 政治就是利用权势让人不服也得服,官大一级压死人,你的利益和前途掌握在我的手中,不服从就得扣工资或者炒你鱿鱼,所以不能有任何借口,只管执行就是了。这就是典型的以势压人。 三、道德 宗教是不需要理由的信仰,不要问为什么,只要相信就行了。常用的说法是:我完是为了你好,我们这么好的关系,我会骗你吗?按我说的去做就好了。这就是以情动人。 采用以理服人的手段来进行管理是较难的,因为需要掌握非常有力的理论工具,否则明知道对方说的是歪道理可就是无法用道理说服对方,于是不得不转为采用第二或第三种手段进行管理。

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无论从哪个角度来看,跳槽这事儿都没办法被评定是否“恶意”。

闹出如此匪夷所思的新闻,容易给人一种错觉:当下员工已经拥有了与企业抗衡的话语权。

对了,还有一点,与会人士可能是忘了,他们人事招聘的时候,几乎都要求了解应聘人的跳槽频率,无论是因为什么原因。跳槽次数多的人应聘困难,本来是心照不宣的潜规则,现在竟也堂而皇之登上座谈会了。

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劳动者更换工作,天经地义。/ 《杜拉拉升职记》

跟上一辈人比,现在的职工幸运很多:更好的工作环境、更合理的薪酬待遇、更多元的选择空间。

说来也挺想不通的,与会人士并非全是老板,他们也是员工群体,为什么就这么急着要剥夺自己的权利呢?

如果伤害了某一方就算“恶意”的话,那么对企业而言,员工的流失必然会带来利益受损,也就是说,只要跳槽,就全都是“恶意”。

更可悲的是,你不知道还有多少个阳阳这样的姑娘,也不知道她最终是否能在仲裁中得到赔偿。

究其原因,由于自身技能较少,而丧失自由流动和选择工作的权利,恐怕是主因。

环卫工无疑是社会中最弱势的群体之一。/ 全景

要有多心虚,才需要征信庇护?

哦哟,加上“恶意”两个字,限制跳槽这事就“善意”了吗?

人才流动伴随着资源流动、财富流动,促进了社会的繁荣。/ 全景

“我们做企业的,辞个员工费劲巴拉还要给钱。员工辞职呢,说走就走,我投入的培养成本打水漂了,给出去的福利也收不回来了,还要再招新人,新来的也不知道是什么水准,这谁顶得住啊?我们还怎么创收发展啊?”

这番表态,给会议上在线诉苦的企业家们伸张了一波正义。

身为员工,我们生存的状况已经够艰难了。

如果没有,那你应该改善的问题是制度不完善,而不是抱怨自己没办法;如果有,员工违规离职,最后的薪水也掌握在企业手里。

作者 | 易米三升

在劳动合同变更这件事上,法律约束的明明是企业和职工双方,付出就有收益,违规就有惩罚。怎么在这位发言人眼中,企业方就如此弱小委屈又无助了呢?

周姐镇楼,苏明成也要抖三抖。

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这就是“恶意跳槽”背后的心声吗?

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然而,不妨多看看现实吧,环卫工人还在戴定位手环呢。

人民相信法律。如果确有违法行为,公司活该被告、被惩罚。如果没有,那被碰瓷有什么好怕的,法律自有决断,至于上升到寻求征信庇护的地步?

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前几日媒体曾报道,湖南一女子仅仅因为没有听从老板吩咐,去参加同事婚礼,就被随意辞退,连个正式的通知都没有。

身在职场,这才是现实。

甚至,这对双方都是及时止损的选项。就跟谈恋爱一个道理,不一定有谁对谁错,当个人与公司不再匹配,分手就是必然,强留不如放手,海阔天空,各自安好。

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再者,跳槽是市场选择的结果。

电视剧《都挺好》里有这么一段,苏明成因为与上司的矛盾被穿小鞋、最后被辞退,再去找新工作,却老是碰壁,因为被他得罪的领导放话,要让他永远失业。

从员工个人方面来看,职业规划的变更、能力发展的瓶颈,甚至因为异地恋或是单纯想要换个环境、度个假期,都可以成为跳槽的原因。如果是被其他企业以高薪挖走,那就更没什么可抱怨的,只能说明这个员工的市场价值,高于前雇主支付的酬劳。

对赔偿有意见,跟劳动法说去。

拜托,大家都是成年人,合同上白纸黑字写好的雇佣关系,就别玩什么职场白莲花的COSPLAY游戏了。

我们从小被教育,劳动光荣,尊重劳动人民,尤其是环卫工人、农民伯伯这样相对弱势的群体。但这些年来,类似环卫工被欠薪、被压榨的各种新闻,还少吗?

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诚然,企业方的合法权益也需要被保护。为了抚慰广大网友,并给“恶意跳槽挂钩征信”找到合理的解释,也有人拿“职场碰瓷”来为企业方站台。

北京地铁10号线列车经停国贸站时,车厢里挤满了人。图/新华网

可是跳槽一旦与信用捆绑,跳槽的话语权将被雇主掌握,员工就丧失了自主选择的权利。只能在一个单位混到老,还要小心不能被辞退,否则,谁知道公司会不会说你是行为不端被辞退,判定属于恶意离职?

没有企业能够接受这种机制,也没有员工应该承受“恶意跳槽”的惩罚。

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可现在,有人正在试图将这种痛苦,散播到更多的工种、更大的人群中去。

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